Na de corona pandemie is remote werken de norm geworden. Maar waar technologie geen grenzen kent, blijft wetgeving vaak achter. Werken in Zweden terwijl je werkgever in Nederland zit, klinkt eenvoudig, maar fiscaal en juridisch is het dat niet. Daarom hebben wij praktische oplossingen ontwikkeld, zodat jij zorgeloos in Zweden kunt wonen én werken. Met onze kennis van de Zweedse en Nederlandse wetgeving maken wij het voor bedrijven en werknemers mogelijk om deze stap goed geregeld te zetten. Of het nu gaat om een tijdelijke oplossing of een langdurige structuur: wij zorgen dat alles klopt.
We werken intensief samen met Ekenredovisning AB, een gerenommeerd Zweeds boekhoudkantoor. Zij ondersteunen ons bij de juiste afdracht van belastingen, het opstellen van loonstroken, en het contact met Skatteverket. Dankzij deze samenwerking kunnen we kwaliteit én compliance garanderen, ook bij complexe situaties.
Met de Employer of Record-oplossing van INSITO kan een medewerker in Zweden werken zonder dat de Nederlandse werkgever daar zelf een entiteit hoeft op te richten. INSITO treedt op als formele werkgever in Zweden en verzorgt het arbeidscontract, de salarisadministratie en alle wettelijke verplichtingen. De medewerker blijft inhoudelijk werkzaam voor de Nederlandse werkgever, maar is volledig compliant in Zweden
Met een werkgeversregistratie kan een Nederlandse werkgever een werknemer in Zweden laten werken zonder een Zweedse entiteit op te richten. INSITO verzorgt de registratie van de werkgever bij de Zweedse belastingdienst en begeleidt het volledige proces. Het bestaande arbeidscontract blijft in stand, terwijl werkgevers- en werknemerspremies in Zweden worden afgedragen.
Bij een EOR-constructie (Employer of Record) treden wij op als formele werkgever in Zweden. Je krijgt een Zweeds contract via ons, terwijl je inhoudelijk blijft werken voor je Nederlandse werkgever. Bij een werkgeversregistratie blijft je Nederlandse werkgever formeel werkgever, maar registreert zich in Zweden om loonheffingen en sociale premies correct af te dragen.
Zodra jij in Zweden woont en werkt, word je fiscaal en sociaalverzekeringsplichtig in Zweden. Zonder juiste structuur riskeer je dubbele belasting of verlies van sociale rechten. Onze oplossingen voorkomen dat.
Ja, met een arbeidsovereenkomst via onze EOR-constructie heb je een geldig juridisch dienstverband in Zweden. Daarmee voldoe je aan de voor waarden voor inschrijving bij Skatteverket en kun je een persoonsnummer aanvragen.
In veel gevallen is een werkgeversregistratie mogelijk, maar dit hangt af van hoe jouw BV is ingericht. We adviseren op basis van jouw persoonlijke situatie wat fiscaal en juridisch de beste route is.
Als je via onze EOR-constructie werkt, gelden de Zweedse regels voor loondoorbetaling bij ziekte en verlof. Wij zorgen dat dit correct wordt geregeld. Bij werkgeversregistratie ligt de verantwoordelijkheid hiervoor bij jouw Nederlandse werkgever, volgens Zweeds recht.
Ja. Met een Zweeds dienstverband, ook via een EOR-constructie, voldoe je aan de voorwaarden van de meeste Zweedse banken voor hypotheek aanvragen. Wij kunnen hierover ook in contact staan met jouw bank of hypotheekadviseur.
Zeker. We helpen ook mensen die al in Zweden wonen, maar nog geen goede werkstructuur hebben geregeld. Vaak is er nog veel mogelijk, ook met terugwerkende kracht.
Neem rechtstreeks contact met ons op, of vul het contactformulier in, dan komen we zo snel mogelijk bij u terug.
